Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Jiwu）将于8月21日在江西送货物流和配送中心工会举行了独特的集体咨询会议。谈判结束后，雇员的最低工资标准称为2500元人民币，“集体合同”中还包括20元女性雇员的每月卫生津贴。此步骤的灵感来自贾安希县的中山（Yunda）Yto Express Company的40多个快递员。 “尽管快递员的每月工资达到3,500-5,000元，但仍建议该公司澄清每月保证的工资。” “建议为女性雇员支付卫生津贴，'3月8日'妇女'日津贴以实施女性雇员的护理”，“快递员和“驾驶机动车驾驶机动车”一起接管，这是更安全的。” ...在咨询网站上，员工代表勤奋地提出建议，大多数这些建议最终被采用。 Jianshi County Yunda Express Logistics，Ltd。集团成立了2006年6月，并于2018年成立了一个工会。2024年，为了优化资源分配，该公司和Soynto Express公司成立了Jianshi County Zhongshen（Yunda）Yunda（Yunda）Yto Expressive and Indration and Indration and Cromenting Indration，该行业是典型的，该行业构成了典型的发挥作用。 2025年省工会联合会。 为了为这项咨询做准备，县工会通过各种渠道进行了有关企业的深入研究，并广泛收集了员工意见，这些渠道最终着重于最低工资保护，保护妇女雇员的权利和利益以及安全教育和培训等重大问题。与行政方充分沟通后，成立了合同草案并培训了顾问代表。 在s五个人选择了企业和雇员代表的特殊咨询会议，讨论关键问题。基于实际情况，即员工的每月薪水通常达到3,500-5,000元，双方达成共识：确定每月保证的薪水为2,500元（高于1,800元的省级标准），而时间工人的最低标准为20 Yuan;为女性雇员建立每月20元卫生的津贴，并在3月8日的节日期间另外100元的慰问费； UPAOF需要快递员才能使用机动车驾驶执照，并每周举行定期的安全教育和培训会议。 随后，公司总经理Qin Hongjian和工会主席Wang Huaizhen签署了“ 1+3”集体合同，以及“集体合同”，“劳动安全与健康集体合同”以及“权利的集体合同”新合同强调了员工发展的共同成就，对女性雇员的最低工资和特殊护理保证的共同成就，这些女性雇员标志着新的良好业务关系阶段的新阶段。 “ Huang Qingshuang和Xiong Chao都是老年人在交付业务表达中的老年员工。陈年已经从“ Mombao”转变为每月的薪水，超过2,000元人民币，每月薪水到每月的薪水到3,500元的每月薪水以外的3,500均超过3,500元以外的保险……”代表的范围和清晰的企业是一套更高的企业，以使自己的企业变得更加清晰的企业。更多的工作和更多的工作正在获得更多的“交付和增加就业工资的薪水比例，并实施激励措施“更高技能将获得更多，而劳动力将获得更多”，这也证明了这项政策的积极影响。 在会议上，县联合会负责人朱方努伊贸易工会权利保护部还提供了有关企业的政策演讲，例如对员工的帮助，冷却和为黄金秋季的学生提供帮助。朱方盖说。下一步，我们将县的状况与企业的实际状况相结合，并遵循“一项企业，一种政策”方法。以新的业务格式促进顶级企业，以独立进行集体咨询，以更大的务实和有效的谈判谈判保护工人的权利和利益，并促进行业的发展。